Soziales

Nachfolgeplanung

Im Zuge der Corona-Krise wurden die Auswahlverfahren zur Besetzung von Führungsfunktionen digitalisiert. Unser DB-Rollenmodell haben wir weiterentwickelt, sodass bereits bei der Besetzung eine Passung zur Strategie und zu unserem Mitarbeitenden- und Führungsverständnis überprüft wird. 2020 wählten wir interne Talente in einem digitalen Assessment-Center aus und boten Vernetzungs- und Sichtbarkeitsformate virtuell an. Unsere internen Karriereoptionen wurden neben der Führungs- und Projektleitungskarriere um einen gleichwertigen dritten Karrierepfad erweitert: die DB Fach­expert*innenkarriere, die internen Know-how-Tragenden mit wichtiger Expertise attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit der Kampagne »Führung rockt!« unterstützen wir die Förderung und Forderung von mehr Vielfalt im DB-Konzern. Mit spannenden Interviews und Videos veranschaulicht die Kampagne einige Beispiele von Frauen in Führungspositionen, die als gutes Beispiel vorangehen. Auch die Initiative »Frau Dich!« leistet mit individueller Karriereberatung für Frauen einen Beitrag, Frauen für Führungspositionen zu begeistern und zu motivieren.

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