Diversity
In Deutschland arbeiten rund 217.000 Mitarbeitende aus mehr als 100 Nationen für den DB-Konzern, darunter rund 50.500 Frauen. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen, der die vom Gesetz betroffenen Gesellschaften umfasst (bezogen auf die zum Jahresende gültige Organisationsstruktur), lag per 31. Dezember 2020 über alle Ebenen bei 24,4 %.
Führungsebenen nach Geschlecht per 31.12. (in NP) | 2020 | 2019 | 2018 | |
Aufsichtsrat | 20 | 19 | 20 | |
Anteil Frauen in % | 35,0 | 31,6 | 25,0 | |
Top-Management | 243 | 227 | 222 | |
Anteil Frauen in % | 16,9 | 13,2 | 14,4 | |
Oberes Management | 1.039 | 993 | 959 | |
Anteil Frauen in % | 18,4 | 17,9 | 17,7 | |
Mittleres Management | 2.382 | 2.172 | 2.187 | |
Anteil Frauen in % | 22,0 | 21,3 | 21,8 | |
Führungskräfte (ohne Aufsichtsrat) | 3.664 | 3.392 | 3.368 | |
Anteil Frauen in % | 20,7 | 19,8 | 20,1 | |
Deutschland (Gesellschaften mit rund 98 % der inländischen Mitarbeitenden).
Der Anteil der Frauen in Führungspositionen stieg 2020 und belegt unsere Anstrengung, den Frauenanteil zu erhöhen. Der Anstieg der Führungskräfte resultiert im Wesentlichen aus Anpassungen bei der DB Netz AG.
Mitarbeitende nach Alter per 31.12. (in NP) | 2020 | 2019 | 2018 | |
< 30 Jahre | 29.929 | 28.986 | 27.351 | |
30 – 49 Jahre | 92.950 | 89.092 | 85.605 | |
≥ 50 Jahre | 90.008 | 89.037 | 87.936 | |
Insgesamt | 212.887 | 207.115 | 200.892 | |
Deutschland (Gesellschaften mit rund 98 % der inländischen Mitarbeitenden).
Der Anteil der Mitarbeitenden über 50 Jahre ist weiterhin hoch (rund 42 %).
Mitarbeitende mit Schwerbehinderung nach Alter | 2020 | 2019 | 2018 | |
< 30 Jahre | 326 | 308 | 276 | |
30 – 49 Jahre | 2.620 | 2.721 | 2.768 | |
≥ 50 Jahre | 9.540 | 9.677 | 9.751 | |
Insgesamt | 12.486 | 12.706 | 12.795 | |
Deutschland (Gesellschaften mit rund 98 % der inländischen Mitarbeitenden).
Erfasst werden Mitarbeitende und Auszubildende mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung.
Die Beschäftigtenquote von schwerbehinderten Mitarbeitenden in Deutschland beträgt rund 6 %. Bezogen auf die Konzerngesellschaften liegt sie bei rund der Hälfte über der gesetzlichen Quote von 5 %.
