Mitarbeitendenstruktur

Mitarbeitende per 31.12.
(in VZP)

2020

2019

Verände­rung

2018

absolut

%

 

DB Fernverkehr

18.794

17.289

+ 1.505

+ 8,7

16.548

DB Regio

37.159

36.374

+ 785

+ 2,2

35.881

DB Cargo

30.052

29.525

+ 527

+ 1,8

28.842

DB Netze Fahrweg

50.330

48.787

+ 1.543

+ 3,2

46.969

DB Netze Personenbahnhöfe

6.525

6.216

+ 309

+ 5,0

5.804

DB Netze Energie

1.861

1.772

+ 89

+ 5,0

1.734

Sonstige

57.878

55.497

+ 2.381

+ 4,3

53.877

Systemverbund Bahn

202.599

195.460

+ 7.139

+ 3,7

189.655

DB Arriva

46.008

52.331

– 6.323

– 12,1

53.056

DB Schenker

74.161

76.153

– 1.992

– 2,6

75.817

DB-Konzern

322.768

323.944

– 1.176

– 0,4

318.528

  Konsoli­die­rungskreis-änderungen

– 435

– 298

– 137

+ 46,0

DB-Konzern – vergleichbar

322.333

323.646

– 1.313

– 0,4

Zur besseren Vergleichbarkeit werden die Mitarbeitendenzahlen in Vollzeitpersonen (VZP)umgerechnet. Teilzeitbeschäftigte Mitarbeitende werden dabei entsprechend ihrem Anteil an der regulären Jahresarbeitszeit berücksichtigt.

Per 31. Dezember 2020 lag die Mitarbeitendenzahl auf dem Niveau des Vorjahresendes. Rückgänge bei DB Arriva vor allem infolge der Beendigung des ARN-Franchiseund DB Schenker infolge des Volumenrückgangs wurden durch einen Anstieg im Systemverbund Bahn nahezu vollständig kompensiert. Hier wirkten vor allem Maßnah­­­men zur Steigerung der Kapazität und Qualität bei DB Netze Fahrweg, DB Fernverkehr sowie DB Regio. Im Bereich Sonstige stieg Zahl der Mitarbeitenden zudem unter anderem infolge von ausgeweiteten Digitalisierungsmaßnahmen sowie der Erhöhung der Eigenfertigungstiefe vor allem bei DBE&C, DB Systel und DB Fahrzeuginstandhaltung.

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Neueinstellungen

Neueinstellungen nach Geschlecht
(ohne Nachwuchskräfte) per 31.12.
(in NP)

2020

2019

2018

 

< 30 Jahre

8.247

8.693

8.085

     Anteil Frauen in %

29,3

28,8

31,4

30 – 49 Jahre

10.600

10.922

9.909

     Anteil Frauen in %

21,4

21,9

23,2

50 Jahre

2.853

3.143

2.821

     Anteil Frauen in %

21,1

20,4

22,0

DB-Konzern

21.700

22.758

20.815

Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeitenden).
Nicht enthalten sind Einstellungen und Übernahmen von Auszubildenden und Studierenden im dualen Studium.

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Diversity

In Deutschland arbeiten rund 217.000 Mitarbeitende aus mehr als 100 Nationen für den DB-Konzern, darunter rund 50.500 Frauen. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen, der die vom Gesetz betroffenen Gesell­­s­chaften umfasst (bezogen auf die zum Jahresende gültige Organisationsstruktur), lag per 31. Dezember 2020 über alle Ebenen bei 24,4%.

Führungsebenen nach Geschlecht per 31.12.(in NP)

2020

2019

2018

 

Aufsichtsrat 

20

19

20

     Anteil Frauen in %

35,0

31,6

25,0

Top-Management

243

227

222

     Anteil Frauen in %

16,9

13,2

14,4

Oberes Management

1.039

993

959

     Anteil Frauen in %

18,4

17,9

17,7

Mittleres Management

2.382

2.172

2.187

     Anteil Frauen in %

22,0

21,3

21,8

Führungskräfte (ohne Aufsichtsrat)
insgesamt

3.664

3.392

3.368

     Anteil Frauen in %

20,7

19,8

20,1

Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeitenden).

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