Mitarbeitende

Diversity

In Deutschland arbeiten rund 219.000 Mitarbeitende aus mehr als 100 Nationen für den DB-Konzern, darunter rund 51.200 Frauen. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen nach Organisationsstruktur, der die vom Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen (FüPoGII) betroffenen Gesell­s­chaften umfasst, lag per 31. Dezember 2021 über alle Ebenen bei 25,4% (per 31. Dezember 2020: 24,4%).

FÜHRUNGSEBENEN BEI LEITENDEN ANGESTELLTEN UND IM
AUFSICHTSRAT NACH GESCHLECHT PER 31.12
. / in NP

2021

2020

2019

 

Aufsichtsrat 

20

20

19

     Anteil Frauen in %

30,0

35,0

31,6

Top-Management

252

243

227

     Anteil Frauen in %

19,0

16,9

13,2

Oberes Management

1.072

1.039

993

     Anteil Frauen in %

19,9

18,4

17,9

Mittleres Management

2.464

2.382

2.172

     Anteil Frauen in %

22,2

22,0

21,3

Leitende Angestellte (ohne Aufsichtsrat) insgesamt

3.788

3.664

3.392

      Anteil Frauen in %

21,3

20,7

19,8

Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeitenden).

Der Anteil der Frauen bei leitenden Angestellten stieg 2021 und belegt unsere Anstrengung, den Frauenanteil zu erhöhen. Der Anstieg der leitenden Angestellten resultiert im Wesentlichen aus dem Anstieg der Mitarbeitendenzahl, Reorganisationen, Strukturanpassungen und Übernahmen von Gesellschaften.

MITARBEITENDE NACH ALTER PER 31.12. / in NP

2021

2020

2019

 

< 30 Jahre

30.312

29.929

28.986

30 –49 Jahre

94.064

92.950

89.092

≥ 50 Jahre

89.644

90.008

89.037

Insgesamt

214.020

212.887

207.115

Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeitenden).

Der Anteil der Mitarbeitenden über 50 Jahre ist weiterhin hoch (rund 42%).

MITARBEITENDE MIT SCHWERBEHINDERUNG NACH ALTER
PER 31.12.
/ in NP

2021

2020

2019

 

< 30 Jahre

377

326

308

30 – 49 Jahre

2.488

2.620

2.721

≥ 50 Jahre

9.419

9.540

9.677

Insgesamt

12.284

12.486

12.706

Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeitenden).
Erfasst werden Mitarbeitende und Auszubildende mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung.

Die Beschäftigtenquote von schwerbehinderten Mitarbeitenden in Deutschland beträgt 5,5%. Bezogen auf die Konzerngesellschaften liegt sie bei rund der Hälfte über der gesetzlichen Quote von 5%.

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