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Diversity
In Deutschland arbeiten rund 219.000 Mitarbeitende aus mehr als 100 Nationen für den DB-Konzern, darunter rund 51.200 Frauen. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen nach Organisationsstruktur, der die vom Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen (FüPoGII) betroffenen Gesellschaften umfasst, lag per 31. Dezember 2021 über alle Ebenen bei 25,4% (per 31. Dezember 2020: 24,4%).
| FÜHRUNGSEBENEN BEI LEITENDEN ANGESTELLTEN UND IM AUFSICHTSRAT NACH GESCHLECHT PER 31.12. / in NP | 2021 | 2020 | 2019 | |
Aufsichtsrat | 20 | 20 | 19 | |
Anteil Frauen in % | 30,0 | 35,0 | 31,6 | |
Top-Management | 252 | 243 | 227 | |
Anteil Frauen in % | 19,0 | 16,9 | 13,2 | |
Oberes Management | 1.072 | 1.039 | 993 | |
Anteil Frauen in % | 19,9 | 18,4 | 17,9 | |
Mittleres Management | 2.464 | 2.382 | 2.172 | |
Anteil Frauen in % | 22,2 | 22,0 | 21,3 | |
Leitende Angestellte (ohne Aufsichtsrat) insgesamt | 3.788 | 3.664 | 3.392 | |
Anteil Frauen in % | 21,3 | 20,7 | 19,8 | |
Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeitenden).
Der Anteil der Frauen bei leitenden Angestellten stieg 2021 und belegt unsere Anstrengung, den Frauenanteil zu erhöhen. Der Anstieg der leitenden Angestellten resultiert im Wesentlichen aus dem Anstieg der Mitarbeitendenzahl, Reorganisationen, Strukturanpassungen und Übernahmen von Gesellschaften.
| MITARBEITENDE NACH ALTER PER 31.12. / in NP | 2021 | 2020 | 2019 | |
< 30 Jahre | 30.312 | 29.929 | 28.986 | |
30 –49 Jahre | 94.064 | 92.950 | 89.092 | |
≥ 50 Jahre | 89.644 | 90.008 | 89.037 | |
Insgesamt | 214.020 | 212.887 | 207.115 | |
Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeitenden).
Der Anteil der Mitarbeitenden über 50 Jahre ist weiterhin hoch (rund 42%).
| MITARBEITENDE MIT SCHWERBEHINDERUNG NACH ALTER PER 31.12. / in NP | 2021 | 2020 | 2019 | |
< 30 Jahre | 377 | 326 | 308 | |
30 – 49 Jahre | 2.488 | 2.620 | 2.721 | |
≥ 50 Jahre | 9.419 | 9.540 | 9.677 | |
Insgesamt | 12.284 | 12.486 | 12.706 | |
Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeitenden).
Erfasst werden Mitarbeitende und Auszubildende mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung.
Die Beschäftigtenquote von schwerbehinderten Mitarbeitenden in Deutschland beträgt 5,5%. Bezogen auf die Konzerngesellschaften liegt sie bei rund der Hälfte über der gesetzlichen Quote von 5%.