Nachwuchssicherung

Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeitenden).
Übernahme nach Abschluss der Ausbildung bzw. des dualen Studiums.

Für uns stellen die eigene Ausbildung und das duale Studienangebot ein festes Fundament der Fachkräftesicherung dar. Ergänzt wird dies durch das Berufsvorbereitungsprogramm »Chance plus« für Jugendliche, die Unterstützung beim Arbeitsmarktzugang benötigen.

• Das Projekt Soziale und kulturelle Integration (SUKI) der Stiftungs­familie BSW&EWH gemeinsam mit der Eisenbahn- und Verkehrs­gewerkschaft (EVG) und dem Fonds soziale Sicherung bietet integrationsbegleitende Angebote zur Ergänzung der berufsfachlichen Qualifizierungsprogramme für Menschen mit Flucht- und Migrationshintergrund.
• Mit ZukunftPlus e. V. wurde das Unterstützungsangebot für DB-Nachwuchskräfte weiterentwickelt und u.a. Lifehacks4U als konzernwei­­tes Angebot zur individuellen Unterstützung von Nachwuchskräften in Fra­g­­en, die über die Ausbildung hinausgehen, geschaffen.
• Ausgezeichnete Leistungen und großes Engagement in unseren Einstiegsprogrammen würdigen wir durch das Exzellenzprogramm für besonders leistungsstarke Nachwuchskräfte.
• Die gesellschaftliche Verantwortung und Partizipation der Nachwuchskräfte wird durch die Teilnahme am Toleranzwettbewerb »Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt« von Beginn an gefördert. Seit Gründung des Wettbewerbs im Jahr 2000 haben über 13.000 Auszubildende des DB-Konzerns insgesamt rund 1.500 Projekte verwirklicht und ein Zeichen für ein respektvolles und tolerantes Miteinander gesetzt.