UN-Global-Compact-Index

Der UN Global Compact ist weltweit die größte und wichtigste Initiative für verantwortungsvolle Unternehmensführung. Mit dem Beitritt zum UN Global Compact im Jahr 2009 hat sich der DB-Konzern verpflichtet, dessen zehn Prinzipien zu unterstützen, und berichtet in einem Fortschrittsbericht regelmäßig über seine Aktivitäten und Leistungen.

UN Global Compact
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Prinzip 1

Unterstützung und Respektierung internationaler Menschenrechte

Mitarbeiterbindung und -entwicklung, Managementansatz und Ziele, Kollektivrechtliche Regelungen
77–82, 255–256, 265–267
Prinzip 2

Ausschluss von Menschenrechtsverletzungen

Managementansatz und Ziele, Einkaufsvolumen
255–256, 260–261

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Prinzip 3

Wahrung der Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen

Mitarbeiterbindung und -entwicklung, Managementansatz und Ziele, Kollektivrechtliche Regelungen
77–82, 255–256, 265–267
Prinzip 4

Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit

Managementansatz und Ziele, Einkaufsvolumen
255–256, 260–261
Prinzip 5

Abschaffung der Kinderarbeit

Managementansatz und Ziele, Einkaufsvolumen
255–256, 260–261
Prinzip 6

Beseitigung von Diskriminierung

Auswahl Nachhaltigkeitsthemen, Mitarbeiterbindung und -entwicklung, Kollektivrechtliche Regelungen
44–50, 78–82, 265–267

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Prinzip 9

Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien

Klare Leitlinien für den Stakeholderdialog, Nachhaltigkeitsmanagement, Unser inneres Anliegen, Grüne Transformation, Umweltmaßnahmen, Umweltmaßnahmen, Umweltmaßnahmen, Umweltmaßnahmen, Umweltmaßnahmen, Umweltmaßnahmen, Umweltmaßnahmen, Umweltmaßnahmen, Treibhausgasfußabdruck im Überblick
32–34, 43, 52–57, 66–73, 103, 108–109, 115, 125, 129–130, 134, 142–143, 150–151, 261–263

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