Aus- und Weiterbildung

Die Aus- und Weiterbildung erfolgt durch DB Training als konzerninter­­nen Partner für Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in rund 25.000 Veranstaltungen für rund 250.000 Teilnehmer pro Jahr. Mehr als 3.000 Qualifizierungsangebote richten sich an alle Mitarbeitergruppen und Funktionen im DB-Konzern.

DB Training hat im Berichtsjahr in Hannover, Fulda und Köln neue moderne Trainingszentren bezogen und in Leipzig eine neue Ausbildungswerkstatt eröffnet. Als integriertes Innovationszentrum vereint die neue Aus­bildungswerkstatt mehrere Bereiche von DB Training: Berufsausbildung, geförderte Bildung, Innovation, Design-Thinking (agile Kreativmethoden) und LEAN (operative Exzellenz).

Die DB Akademie verantwortet die Qualifizierung für die rund 7.900 Führungs- und Nachwuchsführungskräfte des DB-Konzerns. Das Portfolio bietet Führungskräften Qualifizierungsangebote entsprechend ihren individuellen Karriere- und Entwicklungsphasen, die sie befähigen, die strategischen Handlungsfelder des DB-Konzerns umzusetzen. Wir entwickeln unsere Angebote kontinuierlich weiter. Verstärkt nutzen wir Elemente digi­talen Lernens, agile Methoden und neue Formate des Lernens und der Kommunikation.

¹⁾ Deutschland, inklusive Auszubildender und Studenten im dualen Studiumund ab 2019 inklusive Führungskräften.

Deutschland (Gesellschaften mit rund 79% der inländischen Mitarbeiter).
Betrachtet werden die Aus- und Weiterbildungstage nur in kundennahen Jobfamilienfür Stammmitarbeiter ohne Auszubildende und Studenten im dualen Studium.

Die Aus- und Weiterbildungskosten je Mitarbeiter sind ebenso wie die Aus- und Weiterbildungstage im Vergleich zum Vorjahr gestiegen.