Transformation ergänzende Informationen
Diversity
In Deutschland arbeiten über 221.000 Mitarbeitende aus mehr als 100 Nationen für den DB-Konzern, darunter rund 52.500 Frauen. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen nach Organisationsstruktur, der die vom Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen (FüPoG II) betroffenen Gesellschaften umfasst, lag per 31. Dezember 2022 über alle Ebenen bei 27,0% (per 31. Dezember 2021: 25,4%).
Führungsebenen bei leitenden Angestellten und im Aufsichtsrat nach Geschlecht per 31.12. / in NP | 2022 | 2021 | 2020 |
Aufsichtsrat | 20 | 20 | 20 |
Anteil Frauen in % | 35,0 | 30,0 | 35,0 |
Top-Management | 253 | 252 | 243 |
Anteil Frauen in % | 21,7 | 19,0 | 16,9 |
Oberes Management | 1.063 | 1.072 | 1.039 |
Anteil Frauen in % | 21,7 | 19,9 | 18,4 |
Mittleres Management | 2.508 | 2.464 | 2.382 |
Anteil Frauen in % | 24,0 | 22,2 | 22,0 |
Leitende Angestellte (ohne Aufsichtsrat) insgesamt | 3.824 | 3.788 | 3.664 |
Anteil Frauen in % | 23,2 | 21,3 | 20,7 |
Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeitenden).
Der Anteil der Frauen bei leitenden Angestellten stieg 2022 und belegt unsere Anstrengungen, den Frauenanteil weiter zu erhöhen. Bei den leitenden Angestellten resultierte der Anstieg im Wesentlichen aus der gestiegenen Mitarbeitendenzahl.
Mitarbeitende nach Alter per 31.12. / in NP | 2022 | 2021 | 2020 |
< 30 Jahre | 31.342 | 30.312 | 29.929 |
30 –49 Jahre | 97.117 | 94.064 | 92.950 |
≥ 50 Jahre | 89.006 | 89.644 | 90.008 |
Insgesamt | 217.465 | 214.020 | 212.887 |
Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeitenden).
Der Anteil der Mitarbeitenden über 50 Jahre ist weiterhin hoch (rund 41%).
Mitarbeitende mit Schwerbehinderung nach Alter per 31.12. / in NP | 2022 | 2021 | 2020 |
< 30 Jahre | 427 | 377 | 326 |
30 –49 Jahre | 2.537 | 2.488 | 2.620 |
≥ 50 Jahre | 9.269 | 9.419 | 9.540 |
Insgesamt | 12.233 | 12.284 | 12.486 |
Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeitenden). Erfasst werden Mitarbeitende und Auszubildende mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung.
Die Beschäftigtenquote von schwerbehinderten Mitarbeitenden in Deutschland beträgt 5,4% und liegt damit durchschnittlich oberhalb der gesetzlich geforderten 5%-Quote.
