Entwicklung der Mitarbeiterzahl
Mitarbeiter | 2018 | 2017 | Veränderung | 2016 | ||
absolut | % | |||||
DB Fernverkehr | 17.626 | 17.058 | +568 | +3,3 | 17.400 | |
DB Regio | 37.879 | 37.519 | +360 | +1,0 | 37.853 | |
DB Arriva | 55.327 | 56.848 | –1.521 | –2,7 | 56.564 | |
DB Cargo | 29.311 | 28.771 | +540 | +1,9 | 30.084 | |
DB Schenker | 78.780 | 74.628 | +4.152 | +5,6 | 70.805 | |
DB Netze Fahrweg | 48.143 | 46.489 | +1.654 | +3,6 | 44.957 | |
DB Netze Personenbahnhöfe | 6.187 | 5.769 | +418 | +7,2 | 5.396 | |
DB Netze Energie | 1.789 | 1.768 | +21 | +1,2 | 1.777 | |
Sonstige | 56.526 | 54.531 | +1.995 | +3,7 | 53.496 | |
DB-Konzern | 331.568 | 323.381 | +8,187 | +2,5 | 318.332 | |
Per 31. Dezember 2018 lag die Anzahl der Mitarbeiter über dem Vorjahresniveau. Auf Ebene der Geschäftsfelder zeigt sich der Mitarbeiteraufbau insbesondere bei DB Schenker infolge des fortgesetzten Wachstumskurses im Bereich der Kontraktlogistik und bei DB Netze Fahrweg in den Bereichen Instandhaltungs- und Bauprojekte. Darüber hinaus stieg die Anzahl der Mitarbeiter auch spürbar bei DB Fernverkehr, DB Cargo und DB Netze Personenbahnhöfe. Bei DB Arriva war infolge der Beendigung eines Verkehrsvertrags ein Rückgang zu verzeichnen.
Mitarbeiter nach Regionen | 2018 | 2017 | Veränderung | 2016 | ||
absolut | % | |||||
Deutschland | 205.041 | 197.985 | +7.056 | +3,6 | 195.692 | |
Europa (ohne Deutschland) | 96.465 | 97.307 | –842 | –0,9 | 96.119 | |
Asien/Pazifik | 16.885 | 16.046 | +839 | +5,2 | 15.084 | |
Nordamerika | 9.798 | 9.055 | +743 | +8,2 | 8.730 | |
Übrige Welt | 3.379 | 2.988 | +391 | +13,1 | 2.707 | |
DB-Konzern | 331.568 | 323.381 | +8.187 | +2,5 | 318.332 | |
Gegenüber dem Vorjahresende ist in Deutschland absolut der größte Zuwachs zu verzeichnen. Dies resultierte im Wesentlichen aus der Entwicklung bei DB Netze Fahrweg und DB Schenker. Der Anteil der Mitarbeiter außerhalb Deutschlands liegt unverändert bei 38%.
Neueinstellungen
Neueinstellungen nach Geschlecht | 2018 | 2017 | 2016 | |
< 30 Jahre | 8.085 | 6.501 | 5.767 | |
Anteil Frauen in % | 31,4 | 32,1 | 30,4 | |
30 – 49 Jahre | 9.909 | 7.318 | 5.515 | |
Anteil Frauen in % | 23,2 | 23,6 | 26,6 | |
≥ 50 Jahre | 2.821 | 2.245 | 1.757 | |
Anteil Frauen in % | 22,0 | 20,7 | 27, 2 | |
DB-Konzern | 20.815 | 16.064 | 13.039 | |
Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeiter).
Nicht enthalten sind Einstellungen und Übernahmen von Auszubildenden und Studenten im dualen Studium.
Die Zahl der neu eingestellten Mitarbeiter in Deutschland stieg erneut deutlich an. Unverändert gilt es, die bestehenden Mitarbeiter zu entwickeln und langfristig zu binden.
Mitarbeiterfluktuation
Fluktuation von Mitarbeitern in NP | 2018 | 2017 | 2016 | |
Rentenbedingte Fluktuation | 2.883 | 3.141 | 2.960 | |
davon Frauen | 570 | 650 | 592 | |
Sonstige Fluktuation | 8.524 | 7.144 | 7.204 | |
davon Frauen | 1.732 | 1.711 | 1.667 | |
Insgesamt | 11.407 | 10.285 | 10.164 | |
Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeiter).
Betrachtet wird die nicht restrukturierungsbedingte Fluktuation der unbefristeten Stammmitarbeiter. In der rentenbedingten Fluktuation sind auch die Altersteilzeitfälle enthalten.
Fluktuation von Mitarbeitern in % | 2018 | 2017 | 2016 | |
Rentenbedingte Fluktuation | 1,4 | 1,6 | 1,6 | |
davon Frauen | 1,2 | 1,5 | 1,4 | |
Sonstige Fluktuation | 4,2 | 3,7 | 3,8 | |
davon Frauen | 3,8 | 3,9 | 3,9 | |
Insgesamt | 5,7 | 5,3 | 5,4 | |
Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeiter).
Betrachtet wird die nicht restrukturierungsbedingte Fluktuation der unbefristeten Stammmitarbeiter. In der rentenbedingten Fluktuation sind auch die Altersteilzeitfälle enthalten.
Die Fluktuation ist auf niedrigem Niveau gestiegen.