Personalentwicklung
Aus- und Weiterbildung
Die Aus- und Weiterbildung erfolgt durch DB Training als konzerninternen Partner für Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in rund 25.000 Veranstaltungen für rund 250.000 Teilnehmer pro Jahr. Mehr als 3.000 Qualifizierungsangebote richten sich an alle Mitarbeitergruppen und Funktionen im DB-Konzern.
Die DB Akademie verantwortet die Qualifizierung für die rund 7.900 Führungs- und Nachwuchsführungskräfte des DB-Konzerns. Das Portfolio bietet Führungskräften Qualifizierungsangebote entsprechend ihren individuellen Karriere- und Entwicklungsphasen, die sie befähigen, die strategischen Handlungsfelder des DB-Konzerns umzusetzen. Wir entwickeln unsere Angebote kontinuierlich weiter. Verstärkt nutzen wir Elemente digitalen Lernens, agile Methoden und neue Formate des Lernens und der Kommunikation.
Für die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter im Ausland wurden im Berichtsjahr regionale Qualifizierungszentren als Pilotprojekte eingerichtet. Außerdem wurde in Singapur das DB Schenker-Ausbildungszentrum weiter ausgebaut sowie ein Programm zum befristeten internationalen Projekt- und Hospitationseinsatz für Spezialisten und den Führungskräftenachwuchs entwickelt.
Aus- und Weiterbildungskosten | 2018 | 2017 | Veränderung | 2016 | ||
absolut | % | |||||
Insgesamt | 188 | 172 | +16 | +9,3 | 169 | |
Pro Mitarbeiter (VZP) in € | 942 | 883 | +59 | +6,7 | 872 | |
1) Deutschland, inklusive Auszubildender und Studenten im dualen Studium,ohne Führungskräfte.
Aus- und Weiterbildungstage in | 2018 | 2017 | 2016 | |
Pro Mitarbeiter (VZP) | 8,8 | 7,6 | 7,1 | |
Deutschland (Gesellschaften mit rund 79% der inländischen Mitarbeiter).
Betrachtet werden die Aus- und Weiterbildungstage nur in kundennahen Jobfamilien für Stammmitarbeiter ohne Auszubildende und Studenten im dualen Studium.
Die Aus- und Weiterbildungskosten je Mitarbeiter sind ebenso wie die Aus- und Weiterbildungstage im Vergleich zum Vorjahr gestiegen.
Nachwuchssicherung
Übernommene Nachwuchskräfte | 2018 | 2017 | 2016 | |
Auszubildende | 2.358 | 2.408 | 2.540 | |
Studenten im dualen Studium | 201 | 220 | 252 | |
Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeiter).
Übernahme nach Abschluss der Ausbildung beziehungsweise des dualen Studiums.
Junge Menschen können in über 50 Ausbildungsberufen ihre Ausbildung im DB-Konzern absolvieren. Für den DB-Konzern stellen die eigene Ausbildung und das duale Studienangebot ein festes Fundament der Fachkräftesicherung dar. Ergänzt wird dies durch das langjährige Berufsvorbereitungsprogramm »Chance plus« für Jugendliche, die Unterstützung beim Arbeitsmarktzugang benötigen. Das Berichtsjahr stand insbesondere im Zeichen der zukunftsfähigen Gestaltung der Ausbildungsberufe und des Ausbaus digitaler Lernformate. Darüber hinaus haben wir Angebote zur differenzierten Betreuung, Förderung und Bindung der Nachwuchskräfte geschaffen und ausgebaut.
Diversity
In Deutschland arbeiten rund 205.000 Mitarbeiter aus mehr als 100 Nationen für den DB-Konzern, darunter rund 48.000 Frauen. Der Anteil der Mitarbeiter in Deutschland mit Migrationshintergrund hat sich mit 11,6% weiter erhöht (im Vorjahr: 10,5%).
Mitarbeiter nach Alter per 31.12. in NP | 2018 | 2017 | 2016 | |
< 30 Jahre | 27.351 | 25.593 | 24.732 | |
30 – 49 Jahre | 85.605 | 82.596 | 82.078 | |
≥ 50 Jahre | 87.936 | 86.227 | 84.894 | |
Insgesamt | 200.892 | 194.416 | 191.704 | |
| Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeiter). | ||||
Der Anteil der Mitarbeiter über 50 Jahre ist weiterhin hoch.
Führungsebenen nach Geschlecht per 31.12. in NP | 2018 | 2017 | 2016 | |
Aufsichtsrat | 20 | 20 | 20 | |
Anteil Frauen in % | 25,0 | 30,0 | 30,0 | |
Top-Management | 222 | 217 | 214 | |
Anteil Frauen in % | 14,4 | 12,9 | 12,6 | |
Oberes Management | 959 | 920 | 901 | |
Anteil Frauen in % | 17,7 | 16,6 | 16,2 | |
Mittleres Management | 2.187 | 2.160 | 2.187 | |
Anteil Frauen in % | 21,8 | 21,0 | 20,4 | |
Führungskräfte (ohne Aufsichtsrat) | 3.368 | 3.297 | 3.302 | |
Anteil Frauen in % | 20,1 | 19,2 | 18,7 | |
| Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeiter). | ||||
Der Anteil der Frauen in Führungspositionen konnte auch im Berichtsjahr weiter erhöht werden.
Mitarbeiter mit Schwerbehinderung nach Alter | 2018 | 2017 | 2016 | |
< 30 Jahre | 276 | 250 | 257 | |
30 – 49 Jahre | 2.768 | 2.831 | 2.892 | |
≥ 50 Jahre | 9.751 | 9.590 | 9.607 | |
Insgesamt | 12.795 | 12.671 | 12.756 | |
Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeiter). Erfasst werden Mitarbeiter und Auszubildende mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung. | ||||
Die Beschäftigtenquote von schwerbehinderten Mitarbeitern in Deutschland beträgt rund 6%. Bezogen auf die Konzerngesellschaften liegt sie bei rund der Hälfte über der gesetzlichen Quote von 5%, auch bei vielen Tätigkeitsfeldern, die auf den ersten Blick nicht besonders geeignet für Schwerbehinderte erscheinen.