Mitarbeitendenzufriedenheit
Mitarbeitendenzufriedenheit
Die konzernweite Mitarbeitendenbefragung (MAB) ist das zentrale Instrument zur Erfassung der Zufriedenheit, Bindung und Identifikation der Mitarbeitenden mit dem DB-Konzern. Abgefragt werden u. a. Einschätzungen zur Organisation, zum Strategieverständnis, zu Kommunikation, Zusammenarbeit, Arbeitsbedingungen und Zukunftsoptimismus. Die Ergebnisse dienen der Ableitung gezielter Verbesserungsmaßnahmen auf Team-, Bereichs- und Konzernebene.
Die Befragung umfasst grundsätzlich alle Mitarbeitenden des DB-Konzerns. Der Prozess wird zentral durch den Vorstand Personal und Recht gesteuert und durch die Geschäftsfelder operativ begleitet. Auswertungen erfolgen auf allen Hierarchieebenen, um standort- und bereichsspezifische Handlungserfordernisse abzuleiten. Die MAB wird turnusmäßig alle zwei Jahre durchgeführt, zuletzt 2024. Mit den Ergebnissen wird sowohl auf Team- und Bereichsebene als auch strategisch auf Geschäftsfeld- und Konzernebene gearbeitet und dort wurden dann auch Maßnahmen entwickelt.
Ausblick
| Voraussichtliche Entwicklung | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| Mitarbeitendenzufriedenheit in ZI | – | 3,7 |
2026 findet die erste Mitarbeitendenbefragung seit dem Verkauf von DB Schenker statt. Wir erwarten eine leicht niedrigere Mitarbeitendenzufriedenheit als bei der letzten Befragung 2024 (inkl. DB Schenker), aber leicht höher als vor der Corona-Pandemie (DB-Konzern in Deutschland: 3,6). Die Ergebnisse des Kulturbarometers in 2025 stützen diese Erwartung.