Awareness- und Qualifikationsmaßnahmen

Die hohe fachliche Qualität in der Beratungstätigkeit der Datenschutzorga­nisation wurde auch im Berichtsjahr durch maßgeschneiderte fachliche Schulungsangebote weiter verbessert. Um alle Mitarbeiter und Führungskräfte im DB-Konzern zielgruppengerecht für Datenschutzthemen zu sensibilisieren, wurde der Blog »Neues zum Datenschutz« im Intranet durchgängig mit aktuellen Nachrichten zum Datenschutz bespielt und ausgebaut. Zudem hat der Konzerndatenschutz eine eigene Corporate Identity, um nach außen einen konsistenten Auftritt mit wiedererkenn­barem Design zu garantieren. Auf diese Weise fällt es den Mitarbeitern leichter, Informationen und Kampagnen mit dem Datenschutz in Verbindung zu bringen.

Beim Thema Sicherheit arbeiten außerdem im DB-Konzern Datenschutz, Informationssicherheit, Konzernsicherheit und Compliance stetig und eng zusammen. Auf diese Weise sorgen die vier Governance-Bereiche nicht nur für den bestmöglichen Schutz der Mitarbeiter und Kunden, sondern können so auch ganz gezielt ihre Synergien nutzen und bündeln.

Ein Ergebnis der engen Zusammenarbeit war im Berichtsjahr die direkte Sensibilisierung der ab 1. September 2019 neu eingestellten Mitarbeiter durch gezielte Inhalte im Willkommenspaket. Im Zuge des Onboarding-Prozesses erhalten neue Mitarbeiter vom Konzerndatenschutz Webcam-Blocker zum Abkleben der Kamera sowie Informationen rund um die vier Governance-­Bereiche über deren jeweiligen Eintrag im digitalen Bahn-ABC.