Diversity
In Deutschland arbeiten rund 211.000 Mitarbeiter (natürliche Personen) aus mehr als 100 Nationen für den DB-Konzern, darunter rund 49.000 Frauen. Der Anteil der Mitarbeiter in Deutschland mit Migrationshintergrund hat sich mit 12,5% weiter erhöht (im Vorjahr: 11,6%).
| Mitarbeiter nach Alter per 31.12. — in NP | 2019 | 2018 | 2017 | |
| < 30 Jahre | 28.986 | 27.351 | 25.593 |
30 – 49 Jahre | 89.092 | 85.605 | 82.596 | |
≥ 50 Jahre | 89.037 | 87.936 | 86.227 | |
Insgesamt | 207.115 | 200.892 | 194.416 | |
Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeiter).
Der Anteil der Mitarbeiter über 50 Jahre ist weiterhin hoch (rund 43%).
| Führungsebenen nach Geschlecht per 31.12. — in NP | 2019 | 2018 | 2017 | |
| Aufsichtsrat | 19,0 | 20,0 | 20,0 |
Anteil Frauen in% | 31,6 | 25,0 | 30,0 | |
Top-Management | 227 | 222 | 217 | |
Anteil Frauen in% | 13,2 | 14,4 | 12,9 | |
Oberes Management | 993 | 959 | 920 | |
Anteil Frauen in% | 17,9 | 17,7 | 16,6 | |
Mittleres Management | 2.172 | 2.187 | 2.160 | |
Anteil Frauen in% | 21,3 | 21,8 | 21,0 | |
Führungskräfte (ohne Aufsichtsrat) | 3.392 | 3.368 | 3.297 | |
Anteil Frauen in% | 19,8 | 20,1 | 19,2 | |
Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeiter).
Der Anteil der Frauen in Führungspositionen sank im Berichtsjahr leicht.
Mitarbeiter mit Schwerbehinderung nach Alter | 2019 | 2018 | 2017 | |
| < 30 Jahre | 308 | 276 | 250 |
30 – 49 Jahre | 2.721 | 2.768 | 2.831 | |
≥ 50 Jahre | 9.677 | 9.751 | 9.590 | |
Insgesamt | 12.706 | 12.795 | 12.671 | |
Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeiter).
Erfasst werden Mitarbeiter und Auszubildende mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung.
Die Beschäftigtenquote von schwerbehinderten Mitarbeitern in Deutschland beträgt rund 6%. Bezogen auf die Konzerngesellschaften liegt sie bei rund der Hälfte über der gesetzlichen Quote von 5%, auch bei vielen Tätigkeitsfeldern, die auf den ersten Blick nicht besonders geeignet für Schwerbehinderte erscheinen.
