Soziales

Diversity

In Deutschland arbeiten rund 211.000 Mitarbeiter (natürliche Personen) aus mehr als 100 Natio­­nen für den DB-Konzern, darunter rund 49.000 Frauen. Der Anteil der Mitarbeiter in Deutschland mit Migrationshintergrund hat sich mit 12,5% weiter erhöht (im Vorjahr: 11,6%).

 

Mitarbeiter nach Alter per 31.12. in NP

 

2019

2018

2017

 

< 30 Jahre

28.986

27.351

25.593

30 – 49 Jahre

89.092

85.605

82.596

≥ 50 Jahre

89.037

87.936

86.227

Insgesamt

207.115

200.892

194.416

Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeiter).

Der Anteil der Mitarbeiter über 50 Jahre ist weiterhin hoch (rund 43%).

 

Führungsebenen nach Geschlecht per 31.12. in NP

 

2019

2018

2017

 

Aufsichtsrat 

19,0

20,0

20,0

     Anteil Frauen in%

31,6

25,0

30,0

Top-Management

227

222

217

     Anteil Frauen in%

13,2

14,4

12,9

Oberes Management

993

959

920

     Anteil Frauen in%

17,9

17,7

16,6

Mittleres Management

2.172

2.187

2.160

     Anteil Frauen in%

21,3

21,8

21,0

Führungskräfte (ohne Aufsichtsrat)
insgesamt

3.392

3.368

3.297

     Anteil Frauen in%

19,8

20,1

19,2

Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeiter).

Der Anteil der Frauen in Führungspositionen sank im Berichtsjahr leicht.

Mitarbeiter mit Schwerbehinderung nach Alter
per 31.12.
in NP

2019

2018

2017

 

< 30 Jahre

308

276

250

30 – 49 Jahre

2.721

2.768

2.831

≥ 50 Jahre

9.677

9.751

9.590

Insgesamt

12.706

12.795

12.671

Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeiter).
Erfasst werden Mitarbeiter und Auszubildende mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung.

Die Beschäftigtenquote von schwerbehinderten Mitarbeitern in Deutschland beträgt rund 6%. Bezogen auf die Konzerngesellschaften liegt sie bei rund der Hälfte über der gesetzlichen Quote von 5%, auch bei vielen Tätigkeitsfeldern, die auf den ersten Blick nicht besonders geeignet für Schwer­­behinderte erscheinen.

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