Ziele (S1-5)
Die nachfolgenden Ziele leiten sich aus den in S1-1 bis S1-4 beschriebenen Grundsätzen, Verfahren und Maßnahmen ab. Sie konkretisieren die personalstrategische Ausrichtung des DB-Konzerns im Sinne einer verantwortungsvollen, chancengerechten und zukunftsfähigen Beschäftigungskultur für alle Mitarbeitenden, die u. a. zu einer langfristigen Erhöhung des Anteils von Frauen in Führung führen soll.
Gleichstellung der Geschlechter und gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Der DB-Konzern verfolgt das Ziel, die Gleichstellung der Geschlechter konsequent zu fördern. In der Strategie Starke Schiene sowie der Konzernrichtlinie »Personal« ist die Gleichbehandlung von Frauen verankert. Zur Verringerung der Unterrepräsentation von Frauen wurden folgende Ziele festgelegt:
- Bis Ende 2035 soll der Anteil von Frauen in Führungspositionen konzernweit auf mindestens 40 % erhöht werden. Als Zwischenziel wurden 35 % bis 2029 festgelegt.
- Darüber hinaus besteht die Ambition, den Frauenanteil in der Gesamtbelegschaft bis 2035 auf 28 % zu steigern.
Das Ziel »Frauen in Führungspositionen« umfasst die Ebenen Aufsichtsrat, Vorstand / Geschäftsführung sowie die erste und zweite Führungsebene unterhalb des Vorstands der vom Zweiten Führungspositionen-Gesetz (FüPoG II) betroffenen 35 Tochtergesellschaften, die rund 99 % der Mitarbeitenden in Deutschland abbilden.
Vor der Beschlussfassung erfolgte eine Abstimmung mit den FüPoG-betroffenen Gesellschaften und relevanten Konzernausschüssen. Der Fortschritt wird quartalsweise erhoben, ausgewertet und an Vorstand sowie HR-Board berichtet.
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen war per 31. Dezember 2025 im Vergleich zum Vorjahresende unverändert. Im Jahresverlauf 2025 gab es leichte Schwankungen, ein nachhaltiger Anstieg war jedoch aufgrund der laufenden Modernisierungs- und Transformationsprozesse vorübergehend nicht zu verzeichnen. Die organisatorischen Veränderungen im DB-Konzern führten zu einem dynamischen Wandel in den Führungspositionen, einschließlich des Wegfalls von Positionen in Bereichen mit bislang hohem Frauenanteil. Der DB-Konzern verfolgt weiterhin das Ziel eines zunehmenden Anteils von Frauen in allen Führungsebenen und wird die Entwicklungen im Transformationsprozess nutzen, um die Zielerreichung mittel- und langfristig voranzutreiben.
Zu weiteren wesentlichen Themen mit Bezug zu Arbeitsbedingungen gab es 2025 keine messbaren, terminierten und ergebnisorientierten Ziele i. S. d. ESRS. Informationen zur Nachverfolgung der Wirksamkeit unserer Maßnahmen sind im Abschnitt Maßnahmen (S1-4) zu finden.