Inklusion und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen

Inklusion ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur des DB-Konzerns. Vielfalt wird als Erfolgsfaktor aktiv gefördert. Ziel ist es, die gesetzliche Quote von 5 % dauerhaft zu übertreffen und Barrieren systematisch abzubauen. Hierfür setzen wir gezielte Maßnahmen zur Förderung inklusiver Arbeitsbedingungen um:

• Grundsätze für eine erfolgreiche Inklusion von Mitarbeitenden mit Behinderung sind in der KBV Inklusion verankert. Der Aktionsplan Bahn beinhaltet konkrete Maßnahmen zur Förderung von Inklusion und setzt damit die Anliegen des Nationalen Aktionsplans sowie der UN-Behindertenrechtskonvention um.
• Besondere Inklusionsmaßnahmen werden gemeinsam mit der Konzernschwerbehindertenvertrauensperson mit dem DB-Inklusionspreis »Leuchtturm« ausgezeichnet und fördern damit die Sichtbarkeit erfolgreicher Inklusion im DB-Konzern.
• Mit einem internen Qualifizierungsangebot für Inklusionsbeauftragte sollen ein einheitliches Verständnis dieser Rolle sowie eine standardisierte Vermittlung von Wissen zu dieser Rolle und den damit verbundenen Aufgaben geschaffen werden.
• Die stetig erzielten Fortschritte im Bereich Inklusion sind geprägt von einem starken Miteinander von Arbeitgeber, Schwerbehindertenvertretung und externen Partnern.
• Intern unterstützt zudem auch die Koordinierungsstelle Fördermittel, Rente, Ausgleichsabgabe bei der Beantragung von Fördermitteln.

Deutschland (Konzerngesellschaften mit rund 98 % der inländischen Mitarbeitenden). Erfasst werden Mitarbeitende und Nachwuchskräfte mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung.

Per 31. Dezember 2025 lag die Beschäftigungsquote von schwerbehinderten Mitarbeitenden in Deutschland bei 5,5 % und damit oberhalb der gesetzlich geforderten 5 %-Quote.