Sozialverträgliche Restrukturierung

Der DB-Konzern befindet sich in einem umfangreichen Modernisierungs- und Transformationsprozess. Er soll schlanker, schneller und kundenorientierter werden und seine Wettbewerbsfähigkeit sichern. Vor diesem Hintergrund senken wir auch unseren Personalbedarf. Der Fokus liegt dabei auf den Bereichen Verwaltung und Overhead-Kosten. Um die Restrukturierung gut und sozialverträglich durchzuführen, gibt es freiwillige Personalfluktuationsinstrumente wie Altersteilzeit und Abfindungen. Daneben sind auch die natürliche Fluktuation, insbesondere durch Rentenabgänge, sowie der konzernweite Arbeitsmarkt effektive Wege. Hierzu bietet der DB-Konzern auch interne Neuorientierungen, z. B. durch das Unterstützungsprogramm »Job-Neustart«, und Weiterqualifizierungen an. Für den Großteil der Mitarbeitenden gilt eine Beschäftigungssicherung.