Zusätzliche Inhalte

Der DB-Konzern berichtet zusätzlich zu den nach den ESRS erforderlichen Angaben auch über weitere Themen, um u. a. darüber hinausgehende Anforderungen von Stakeholdern zu erfüllen.

Gesundheitsmanagement

Der DB-Konzern bekennt sich zu einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement, das körperliche, mentale und soziale Gesundheit durch betriebsärztliche und arbeitspsychologische Betreuung umfasst. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung sind verbindlich in den Konzernrichtlinien »Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung« sowie »Medizinische und psychologische Eignung« verankert.

• Mit der Rahmenrichtlinie zur medizinischen und psychologischen Eignung werden entsprechende Regelungen mit dem Ziel definiert, Bewerber:innen und Mitarbeitende entsprechend den tätigkeitsspezifischen gesundheitlichen Anforderungen einzusetzen und damit die Sicherheit des Betriebs sowie Dritter zu gewährleisten.
• Eine weitere Rahmenrichtlinie konkretisiert die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge, die unseren arbeitsmedizinischen Diensten als Grundlage für ihre beratende Tätigkeit dient. Die Aufgaben unserer arbeitsmedizinischen Dienste ergeben sich aus gesetzlichen Vorgaben (z. B. Arbeitssicherheitsgesetz, Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung) und internen Rahmenrichtlinien. Damit werden die Schwerpunkte Prävention arbeitsbedingter Erkrankungen und Unfälle, Gesundheitsförderung und Wiedereingliederung sichergestellt. Regelmäßige Schulungen, digitale Terminvereinbarung und Ergebnismitteilung zu Eignungsuntersuchungen der Mitarbeitenden über SAP EHS sowie die konkreten fachlichen Anforderungen an das medizinische Personal der arbeitsmedizinischen Dienste sollen eine stabil hohe Qualität gewährleisten.
• Das Gesundheitsmanagement umfasst alle klassischen Präventionsbereiche wie Stressbewältigung, Bewegung, Ernährung sowie professionelle Unterstützung bei psychischen Erkrankungen. Mitarbeitende können sich mit individuellen Bedarfen in der betrieblichen Gesundheitsförderung formlos an ihre Führungskraft wenden. Führungskräfte werden mit gezielten Schulungen zu gesundheitsorientierter Führung unterstützt.
• Das Produktportfolio des betrieblichen Gesundheitsmanagements berücksichtigt die Handlungsfelder betriebsärztlicher Dienst, gesunde Arbeitsbedingungen, Gesundheitsförderung und Prävention, soziale und Krisenunterstützung sowie betriebliche Eingliederung und Inklusion. Insgesamt bieten wir mehr als 100 unterschiedliche Angebote an, die sich an den Bedarfen der Mitarbeitenden orientieren und auf Basis regelmäßiger Befragungen weiterentwickelt werden. Alle Produkte der Gesundheitsförderung werden in einem standardisierten Prozess aktiv gesteuert und bei Bedarf angepasst und ergänzt. Der Fokus liegt dabei auf dem Ausbau digitaler Gesundheitsangebote (Plattformen, Apps, Webinare). Ergänzend werden Post- und Long-Covid-Programme in Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern bereitgestellt.
• Der DB-Konzern setzt auf ein umfassendes betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), das auf gesetzlichen Grundlagen basiert und durch eine konzernweit gültige Rahmenrichtlinie erweitert wurde. Das präventive Eingliederungsmanagement wird digital unterstützt, was Prozesse vereinfacht und standardisiert. Das BEM zur Integration und das Verfahren zur befristeten Nichteignung regeln die Weiterbeschäftigung von dauerhaft bzw. befristet leistungseingeschränkten Mitarbeitenden.

Deutschland (Konzerngesellschaften mit rund 98 % der inländischen Mitarbeitenden).
¹⁾ Werte per 31. Dezember 2024 und per 31. Dezember 2023 wegen der Verschmelzung der DB Kommunikationstechnik GmbHµ 108 angepasst.