Policies (G1-1)
Der DB-Konzern verfügt über konzernweit gültige Policies, die die Unternehmenskultur, gute Führung und Zusammenarbeit sowie die Umsetzung der Strategie Starke Schiene steuern. Sie bilden den normativen Rahmen für werteorientiertes Handeln und eine integrierte Führungskultur im DB-Konzern.
Die Konzernrichtlinie »Organisation« regelt konzernweit grundsätzliche Verantwortlichkeiten bei der Umsetzung der Policies. Ziel ist die klare Zuweisung von Zuständigkeiten. Zur Sicherstellung der Einhaltung des Regelwerks nehmen die Konzernrevision und die Compliance-Funktion Prüf- und Monitoringaufgaben wahr.
Der Anwendungsbereich der im Folgenden genannten Konzerngrundsätze und -richtlinien ist grundsätzlich der DB-Konzern. Dementsprechend sind nahezu alle Mitarbeitenden des DB-Konzerns einbezogen. Hauptverantwortlich für die Umsetzung der Policies ist der Vorstand. Bei der Erstellung der genannten Konzernrichtlinien und Konzerngrundsätze wurde der Konzernbetriebsrat beteiligt.
Die Regelwerke sind über die Konzernregelwerksdatenbank allen Mitarbeitenden zugänglich. Ergänzend stehen insbesondere zu den Konzerngrundsätzen »Starkes Miteinander« umfangreiche Kommunikationsmaterialien über das DB-Intranet zur Verfügung.
- Konzerngrundsätze »Strategie«: Diese Konzerngrundsätze beschreiben den Ordnungsrahmen zur Umsetzung der Strategie Starke Schiene, das innere Anliegen und auch unternehmenskulturelle Aspekte.
- Konzerngrundsätze »Starkes Miteinander«: Diese Konzerngrundsätze beschreiben den Kompass für ein starkes Miteinander als Leitbild für die gewünschte Unternehmenskultur, gute Führung und gute Zusammenarbeit. Sie sind Grundlage zur Ausgestaltung von Strukturen, Prozessen und Instrumenten im DB-Konzern.
- Konzernrichtlinie »Personalmanagement«: Diese Konzernrichtlinie stellt gemeinsame, konzernweit geltende Grundsätze für das Personalmanagement auf und beschreibt gleichzeitig die einheitlichen Standards und Kernprozesse entlang der Human-Resources-(HR-)Themenbereiche.