Ziele
Mitarbeitendenbefragung
Unser Ziel leitet sich aus den beschriebenen Policies und den Programmen zur Stärkung der Unternehmenskultur ab. Es konkretisiert den Beitrag des DB-Konzerns zu einer werteorientierten, beteiligungsstarken und veränderungsfähigen Unternehmenskultur.
Zentrale Kennzahl ist der Mitarbeitendenzufriedenheitsindex, der im Rahmen der konzernweiten Mitarbeitendenbefragung erhoben wird. Der Index misst Zufriedenheit, Engagement und Identifikation der Mitarbeitenden mit dem DB-Konzern.
Für den DB-Konzern wurde für 2026 ein Zielwert von 3,7 ZI festgelegt. Die Festlegung der Zielwerte für den DB-Konzern erfolgt auf Grundlage der Ergebnisse der letzten Befragungen und wird unter Beratung durch den zuständigen Fachbereich und einen externen Dienstleister vom Vorstand beschlossen.
Der Mitarbeitendenzufriedenheitsindex gilt konzernweit. Die Steuerung obliegt dem Vorstand Personal und Recht, die Zieldefinition und Umsetzung erfolgt in enger Abstimmung mit den Gremien der betrieblichen Mitbestimmung. Ergebnisse und Fortschritte werden über das DB-Intranet dokumentiert und an den Vorstand berichtet.
Die Zielerreichung wird alle zwei Jahre überprüft. Die nächste Befragung findet 2026 statt. Die Datenauswertung erfolgt konzernweit und auf allen Hierarchieebenen, um standort- und bereichsspezifische Handlungserfordernisse abzuleiten. Die Fortschrittsmessung erfolgt auf Basis definierter Indikatoren, die regelmäßig erhoben, konzernweit ausgewertet und durch die betriebliche Mitbestimmung begleitet werden.