Sozial- und Nebenleistungen
Neben einer fairen und leistungsgerechten Vergütung sowie einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung und Förderung der Eigenvorsorge bieten wir vielseitige Sozial- und Nebenleistungen. Auch die Sozialpartner (Bahn-Sozialwerk, Bahn-Betriebskrankenkasse, Verband Deutscher Eisenbahner Sportvereine, DEVK-Versicherungen und Sparda-Banken) bieten Vorteilspakete für DB-Mitarbeitende. In Zusammenarbeit mit der Stiftungsfamilie bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene Angebote zur Kinderbetreuung und weitreichende Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen an.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
| MITARBEITENDE NACH ARBEITSZEIT UND GESCHLECHT PER 31.12. / in NP | 2021 | 2020 | 2019 | |
Vollzeit | 195.127 | 193.844 | 188.820 | |
davon Frauen | 37.769 | 37.243 | 36.122 | |
Teilzeit | 23.578 | 23.184 | 22.480 | |
davon Frauen | 13.360 | 13.292 | 13.072 | |
Insgesamt | 218.705 | 217.028 | 211.300 | |
Deutschland.
Der DB-Konzern bietet verschiedene Teilzeitmodelle an. Dies dient der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
MITARBEITENDE NACH VERTRAGSART PER 31.12. / in NP | 2021 | 2020 | 2019 | |
Unbefristet | 209.221 | 206.970 | 200.392 | |
davon Frauen | 48.355 | 47.541 | 46.033 | |
Befristet | 9.484 | 10.058 | 10.908 | |
davon Frauen | 2.774 | 2.993 | 3.161 | |
Insgesamt | 218.705 | 217.028 | 211.300 | |
Deutschland.
Der Anteil der Mitarbeitenden mit unbefristeten Arbeitsverträgen in Deutschland lag mit rund 96% weiterhin auf einem sehr hohen Niveau.
| EXTERNE ZEITARBEITNEHMENDE PER 31.12. / in NP | 2021 | 2020 | 2019 | |
Insgesamt | 2.416 | 2.232 | 3.458 | |
Deutschland (Gesellschaften mit rund 99% der inländischen Mitarbeitenden).
Aufgrund der Corona-Pandemie verbliebt der Einsatz von externen Zeitarbeitnehmenden auf einem vergleichsweise niedrigen Niveau.
Leitende und außertariflich Angestellte
Die variable Vergütung der leitenden Angestellten, tariflichen und außer-tariflichen Arbeitnehmenden ist an den Top-Zielen der Starken Schiene ausgerichtet. Die Basis zur Bemessung der variablen Vergütung bildet ein einheitliches Kennzahlen-Set. Neben dem Konzern- und Geschäftserfolg im Systemverbund Bahn berücksichtigt ein Nachhaltigkeitsfaktor den Kompassindex im Systemverbund Bahn sowie die Reduzierung der CO₂e-Emissionen.
- Um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern, können leitende Angestellte und außertarifliche Arbeitnehmende eine berufliche Auszeit nehmen. Darüber hinaus unterstützen wir Führung in Teilzeit und Interimsmanagement.
- Das Programm »Besondere Teilzeit im Alter für leitende Angestellte im DB-Konzern« soll die individuelle Arbeitsbelastung von älteren leitenden Angestellten reduzieren und gleichzeitig die Beschäftigungsfähigkeit bis zum gesetzlichen Renteneintrittsalter erhalten.
- Mit arbeitgeberfinanzierten Beiträgen für die betriebliche Altersvorsorge werden für leitende Angestellte und außertarifliche Arbeitnehmende Versorgungsleistungen nach dem Erwerbsleben sichergestellt.
- Die BahnCard- und das Carsharing-Angebot bieten leitenden Angestellten eine ökologische Alternative zum Firmenwagen.
Maßnahmen gegen Diskriminierung
Wir setzen uns für ein Betriebsklima ohne Diskriminierung und Mobbing ein. Neben den Regelungen in Konzernbetriebsvereinbarungen (KBV), wie der für Gleichbehandlung und zum Schutz vor Diskriminierung oder der Rahmen-KBV zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Biografie, sowie den Richtlinien, wie zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, zum betrieblichen Eingliederungsmanagement oder den Compliance-Richtlinien, steht allen Mitarbeitenden mit der konzerninternen Ombudsstelle kompetente Unterstützung bei der Klärung und Bearbeitung von Konfliktfällen zur Verfügung. Der Fokus richtet sich dabei auf eine unbürokratische und eigenverantwortliche außergerichtliche Konfliktlösung. Die Ombudsstelle koordiniert den konzerninternen Pool von Mediator:innen.
