Aus- und Weiterbildung
Der überwiegende Teil der Aus-, Fort- und Weiterbildung erfolgt durch DB Training, Learning & Consulting als konzerninternem Partner für Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in rund 28.000 Veranstaltungen für rund 270.000 Teilnehmende pro Jahr. Mehr als 3.000 Qualifizierungsangebote richten sich an Mitarbeitende im DB-Konzern. Qualifizierungen werden in Präsenz, digital oder kombiniert in Blended-Learning-Konzepten angeboten. Eine moderne Infrastruktur ermöglicht Platz für Kreativität, neue Lösungen sowie neue digitale Lernformate, wie Virtual-Reality-(VR-)Trainings für den Bahnbetrieb oder die Fahrzeugtechnik.
Die DB Akademie verantwortet die Qualifizierung für die rund 10.500 Führungs- und Nachwuchsführungskräfte des DB-Konzerns. Das Portfolio bietet Qualifizierungsangebote entsprechend den individuellen Karriere- und Entwicklungsphasen, um sie zu befähigen, die Anforderungen an Führung und die strategischen Handlungsfelder des DB-Konzerns umzusetzen.
Die Corona-Pandemie hat erhebliche Auswirkungen auf den Ausbildungs- und Qualifizierungsbetrieb. Bestehende Lernformate wurden weiterentwickelt und auf einen stark digitalisierten Arbeitsalltag hin angepasst. 2020 wurden innerhalb kürzester Zeit eine Vielzahl von digitalen Alternativen geschaffen, wie z.B. das digitale Onboarding. Im Bereich der Berufsausbildung konnte die bestehende IT-Infrastruktur genutzt und so die Ausbildung rein virtuell weiterverfolgt werden. Praktische Elemente der Berufsausbildung wurden, sobald möglich, auf Basis eines Corona-Schutzkonzepts in Präsenz nachgeholt. Lern-Apps und die DB Lernwelt als zentrale Lernplattform haben sich gerade für den Einsatz digitaler Lernszenarien bewährt.
Seit Ausbruch der Corona-Pandemie werden an allen DB Training-Standorten (Trainingszentren, Ausbildungswerkstätten, Simulatorzentren, Praxisstandorte) Hygienekonzepte gem. den Corona-Schutzverordnungen angewendet. Dies wurde 2021 fortlaufend weiterentwickelt und im Hinblick auf die sich verändernden Rahmenbedingungen angepasst. DB Akademie und DB Training haben darüber hinaus für die Mitarbeitenden und Führungskräfte zusätzliche Online-Angebote zur Unterstützung während der Corona-Pandemie entwickelt. Mit »Führen in der Krise«, dem virtuellen Portfolio »Gemeinsam durch die Krise« und dem Nachfolgeangebot »Gemeinsam zur neuen Normalität« wurden zahlreiche zielgruppenspezifische Angebote geschaffen. Das Angebot hat eine hohe Nachfrage und überdurchschnittlich positive Resonanz (rund 25.000 Nutzer:innen).
| AUS- UND WEITERBILDUNGSKOSTEN FÜR MITARBEITENDE / in Mio. € | 2021 | 2020 | Veränderung | 2019 | ||
absolut | % | |||||
Insgesamt | 262 | 210 | +52 | +24,8 | 221 | |
Pro Mitarbeiter:in (VZP) in€ | 1.181 | 965 | +216 | +22,4 | 1.052 | |
Deutschland, inkl. Auszubildenden und Studierenden im dualen Studium.
| AUS- UND WEITERBILDUNGSTAGE IN KUNDENNAHEN JOBFAMILIEN / in Tagen | 2021 | 2020 | 2019 | |
Pro Mitarbeiter:in (VZP) | 11,5 | 11,9 | 10,7 | |
Deutschland (Gesellschaften mit rund 80% der inländischen Mitarbeitenden).
Betrachtet werden die Aus- und Weiterbildungstage nur in kundennahen Jobfamilien für die Stammbelegschaft ohne Auszubildende und Studierende im dualen Studium.
Die Aus- und Weiterbildungskosten pro Mitarbeiter:in stiegen auf ein neues Rekordhoch.
