Mitarbeitende Entwickeln und Stellen besetzen
Das DB-Rollenmodell verbindet aus interner Sicht Anforderungen an unterschiedliche Karrierewege (wie Fach, Projekt und Führung), an Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie an die dafür erforderlichen Erfahrungen, Kompetenzen und Haltung. Es bildet die Grundlage für Besetzungs- und Diagnostikprozesse. Unsere internen Karriereoptionen wurden neben der Führungs- und Projektleitungskarriere um einen dritten Karrierepfad erweitert: die DB Fachexpert:innenkarriere, die internen Know-how-Tragenden mit wichtiger Expertise Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet.
Unser Talentmanagement haben wir 2021 neu ausgerichtet. Zentrale Elemente sind dabei der einfache Zugang für die Mitarbeitenden und Führungskräfte, attraktive Angebote für Orientierung, Vernetzung und Sichtbarkeit für alle Karrierewege sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Individualität. Mit der Kampagne »Führung rockt!« unterstützen wir die Förderung und Forderung von mehr Vielfalt im DB-Konzern. Mit spannenden Interviews und Videos veranschaulicht die Kampagne einige Beispiele von Frauen in Führungspositionen, die als gutes Beispiel vorangehen. Auch die Initiative »Frau Dich!« leistet mit individueller Karriereberatung für Frauen einen Beitrag, Frauen für Führungspositionen zu begeistern und zu motivieren.
