Deutschland (Gesellschaften mit rund 98% der inländischen Mitarbeitenden).
Übernahme nach Abschluss der Ausbildung bzw. des dualen Studiums.

Für uns stellen die eigene Ausbildung und das duale Studienangebot ein festes Fundament der Fachkräftesicherung dar. Ergänzt wird dies durch das Berufsvorbereitungsprogramm »Chance plus« für Jugendliche, die Unterstützung beim Arbeitsmarktzugang benötigen.

• Das Projekt Soziale und kulturelle Integration (SUKI) der Stiftungsfamilie BSW&EWH gemeinsam mit der EVG und dem Fonds soziale Sicherung bietet integrationsbegleitende Angebote zur Ergänzung der berufsfachlichen Qualifizierungsprogramme für Menschen mit Flucht- und Migrationshintergrund.
• Die mit der Stiftungsfamilie Bahnsozialwerk/Eisenbahnwaisenhort 2022 etablierte DB Youngster Community hat bereits über 12.000 Mitglieder. Über diese können sich Nachwuchskräfte im DB-Konzern vernetzen und an überfachlichen Angeboten sowohl im Preboarding als auch während des Einstiegs teilnehmen. Erstmals hat 2023 das DB Youngster Festival stattgefunden und wird wegen des großen Zuspruchs 2024 in größerem Umfang erneut angeboten.
• Das sozialpädagogische Unterstützungsangebot Life­hacks­4U, das gemeinsam mit ZukunftPlus e. V. umgesetzt wird, konnte 2023 nochmals deutlich erweitert werden. Der Unterstützungsumfang pro Woche wurde im Vergleich zum Vorjahr um rund 150% erhöht. Es ist ein Angebot zur individuellen Unterstützung von Nachwuchskräften, Quereinsteigenden und Auszubildenden. Ziel ist es, Ausbildungsabbrüche zu verhindern und Auszubildende bei überfachlichen Themen zu entlasten.
• Großen Zuspruch fanden zudem auch Angebote der Erstausbildungscommunity – der Community für Auszubildende. 2023 nahmen über 1.800 Auszubildende an den 27 angebotenen Coffee &Learn-Formaten, z. B. zur Generation Z, Gesprächsformaten im dualen Studium oder Bin­d­ung von Nachwuchskräften, teil.
• Sehr gute Leistungen und großes Engagement in unseren Einstiegsprogrammen würdigen wir durch das Exzellenzprogramm »ausgezeichnet!« für besonders leistungsstarke Nachwuchskräfte.
• Die gesellschaftliche Verantwortung und Partizipation der Nachwuchskräfte wird durch die Teilnahme am Toleranzwettbewerb »Bahn-Azubis gegen Hass und Gewalt« gefördert. Seit 2000 haben über 13.000 Auszubildende rund 1.500 Projekte verwirklicht und ein Zeichen für ein respekt­volles und tolerantes Miteinander gesetzt. 2023 waren rund 350 Nachwuchskräfte in über 50 Projekten beteiligt.